平均收益：15万元/年 岗位薪酬：12-15万元/年 咨询费佣：5-10万元/岗 交易方式：分期支付 服务周期：3-12个月 最低担保金：10000元 费佣/收益 < 0.41 回本周期：<4个月 预约人数：>12人 剩余名额：<7个/岗.人 岗位类别：行政/专技/其他 学历要求：专科/本科/研究生
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一、招聘计划
| 职位名称 | 招聘机构 | 职位类别 | 工作地点 | 招聘人数 |
| 分行营销精英培训生(商丘) | 广发商丘分行 | 营销与服务类 | 商丘市 | 2人 |
| 分行营销精英培训生(三门峡) | 广发三门峡分行 | 营销与服务类 | 三门峡市 | 1人 |
| 分行营销精英培训生(焦作) | 广发焦作分行 | 营销与服务类 | 焦作市 | 2人 |
| 分行营销精英培训生(平顶山) | 广发平顶山分行 | 营销与服务类 | 平顶山市 | 1人 |
| 分行营销精英培训生(南阳) | 广发南阳分行 | 营销与服务类 | 南阳市 | 1人 |
| 分行营销精英培训生(安阳) | 广发安阳分行 | 营销与服务类 | 安阳市 | 1人 |
| 分行营销精英培训生(新乡) | 广发新乡分行 | 营销与服务类 | 新乡市 | 1人 |
| 分行营销精英培训生(洛阳) | 广发洛阳分行 | 营销与服务类 | 洛阳市 | 2人 |
| 分行法律与风险管理类（郑州） | 广发郑州分行 | 法律与风险管理类 | 郑州市 | 1人 |
| 分行金融科技类(郑州) | 广发郑州分行 | 金融科技类 | 郑州市 | 1人 |
| 分行营销精英培训生(郑州) | 广发郑州分行 | 营销与服务类 | 郑州市 | 3人 |
二、招聘岗位
金融科技类、法律与风险管理类、营销精英培训生
三、应聘条件
1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
2.品行端正，热爱金融事业。
3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
四、专业要求
金融科技类：计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
法律与风险管理类：重点招收法学、经济、金融、财务、风险管理相关专业，具有复合专业背景者优先。
营销精英培训生：不限
原标题：广发银行
文章来源：https://chinalife.hotjob.cn/wt/chinalife/web/templet1000/index/corpwebPosition1000chinalife!gotoPostListForAjax?brandCode=1&recruitType=1
【2022河南郑州广发银行春季校园招聘公告】相关岗位：